Обязанности сестры хозяйки в оздоровительно лечебном санатории. Должностная инструкция сестры хозяйки

1. Общие положения

1.1. Сестра-хозяйка медицинского учреждения относится к младшему
медицинскому персоналу.
1.2. На должность сестры-хозяйки назначается лицо, имеющее полное или неполное среднее образование.
1.3. Сестра-хозяйка назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.4. Сестра-хозяйка должна знать:
1.4.1. Сроки годности используемого в учреждении здравоохранения
(подразделении) белья и инвентаря;
1.4.2. Время и методы санитарной обработки инвентаря;
1.4.3. Условия эксплуатации и хранения инвентаря;
1.4.4. Формы учетно-отчетной документации и правильность их заполнения;
1.4.5. Правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в учреждении здравоохранения (подразделении);
1.4.6. Правила внутреннего трудового распорядка;
1.4.7. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
1.5. В своей деятельности сестра-хозяйка руководствуется правилами
внутреннего трудового распорядка, распоряжениями руководителя
медицинского учреждения, настоящей должностной инструкцией и подчиняется
руководителю своего структурного подразделения.

2. Должностные обязанности

Сестра-хозяйка медицинского учреждения:
2.1. Руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений учреждения здравоохранения (подразделения), обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных.
2.2. Производит смену халатов, полотенец сотрудникам.
2.3. Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение.
2.4. Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием,
посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием.
2.5. Ведет учетно-отчетную документацию.
2.6. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.
2.7. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.
2.8. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.

3. Права

Сестра-хозяйка медицинского учреждения имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководства предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Получать от специалистов учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность

Сестра-хозяйка медицинского учреждения несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством РФ.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СЕСТРЫ-ХОЗЯЙКИ СТАЦИОНАРНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

I. Общие положения:
1.1. Сестра-хозяйка стационарного отделения подчиняется .
1.2. В хозяйственном отношении сестре-хозяйке стационарного отделения подчиняется младший персонал отделения.
1.3. В своей работе сестра-хозяйка стационарного отделения руководствуется настоящей должностной инструкцией, функциональными обязанностями, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, договором по бригадной форме организации труда, законодательными, нормативными актами, официальными документами в области здравоохранения, приказами, указаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц и другой методически-инструктивной документации относительно работы среднего и младшего медицинского персонала.

II. Обязанности Сестра-хозяйка

2.1. Руководить работой платных и по содержанию в порядке и чистоте всех помещений отделения.
2.2. Регулярно организовывать и проводить генеральные уборки в отделении (мытье стен и окон в туалетах, палатах и коридорах, тщательная дезинфекция кроватей и мебели, выбивание матрацев и подушек, чистка плевательниц и т.д.).
2.3. Вести учет мягкого и твердого инвентаря по палатам.
2.4. Следить за тем, чтобы в отделении всегда в запасе было белье, которое должно находиться у палатных санитарок под ответственностью и сдаваться следующей смене под расписку (по журналу).
2.5. Принимать грязное белье и сдавать его в дезинфекцию и стирку.
2.6. правильно хранить чистое белье, следить за наличием меток на нем.
2.7. Следить и принимать меры к тому, чтобы пришедшее в негодность белье своевременно списывалось и заменялось новым.
2.8. Проводить прием белья из прачечной, следя за тем, чтобы все принятые вещи были в сохранном состоянии.
2.9. О замеченных недостатках доводить до сведения заведующую хозяйством для принятия соответствующих мер.
2.10. Периодически чинить, находящийся в ее ведении инвентарь и сдавать в ремонт твердый инвентарь.
2.11. Вести по установленной форме ведомость о движении белья и другого инвентаря, периодически сверяя (не реже одного раза в месяц) свои записи с записями, имеющимися в бухгалтерии.
2.12. Следить за содержанием в чистоте и порядке всех помещений отделения.
2.13. Находиться в рабочие часы в отделении и отлучаться только с разрешения и ведома старшей медсестры отделения или заведующего отделением.
2.14. Извещать заведующего отделением о получении белья и инвентаря.

III. Права Сестра-хозяйка

3.1. Вносить предложения по улучшению условий труда.
3.2. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

IV. Ответственность Сестра-хозяйка

4.1. За рабочее состояние, хранение и учет мягкого и твердого инвентаря в отделении.
4.2. За качественное проведение генеральных и текущих уборок помещения отделения.
4.3. За не выполнение требований должностной инструкции и своих функциональных обязанностей, кроме ответственности, предусмотренной УК РФ (за нарушение техники безопасности).

С инструкцией ознакомлена: ___________________
(подпись)
«___»___________20__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СЕСТРЫ-ХОЗЯЙКИ ПОЛИКЛИНИКИ

Должностная инструкция
сестры-хозяйки поликлиники
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения
1.1. Сестра-хозяйка поликлиники относится к младшему
медицинскому персоналу.
1.2. На должность сестры-хозяйки поликлиники назначается лицо, имеющее в
зависимости от разряда оплаты:
— среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку по
специальной программе без предъявления требований к стажу работы;
— среднее (полное) общее образование, дополнительную подготовку по
специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет.
1.3. Сестра-хозяйка поликлиники назначается и освобождается от должности главным
врачом (руководителем лечебного учреждения) по представлению .
1.4. Сестра-хозяйка поликлиники должна знать:
— сроки годности используемого в учреждении здравоохранения
(подразделении) белья и инвентаря;
— время и методы санитарной обработки инвентаря;
— условия эксплуатации и хранения инвентаря;
— формы учетно-отчетной документации и правильность их заполнения;
— правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в учреждении
здравоохранения (подразделении);
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. В своей деятельности сестра-хозяйка руководствуется правилами
внутреннего трудового распорядка, распоряжениями руководителя
медицинского учреждения, настоящей должностной инструкцией и подчиняется
непосредственно ________________________________________________________.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности сестры-хозяйки поликлиники

3. Права сестры-хозяйки поликлиники

Сестра-хозяйка поликлиник имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководства предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Получать от специалистов учреждения информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Ответственность сестры-хозяйки поликлиники

Сестра-хозяйка поликлиник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала. Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя. То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность. В свою очередь для нового...

Владимир Новожилов Руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice Владимир Новожилов, руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice, рассказывает, как закрывать сложные вакансии, если у компании нет сильного HR-бренда или возможности ввязываться в зарплатную...

Анна Самойдюк Каждый, кто когда-то занимался рекрутингом, знает, насколько это времязатратно. Одна позиция может привлекать сотни и даже тысячи резюме, и возможности внимательно ознакомиться с ними всеми нет. Поэтому организации все чаще стали обращаться к...

Наталья Кожевникова Бытует мнение, что услугами карьерных консультантов пользуются люди с опытом работы. А студентам, которые в поиске первого рабочего опыта, помощь карьерных консультантов ни к чему. Давайте разберемся, так ли это. Поддержать, объяснить, добавить...

Александр Малин Научно-технический прогресс сказался не только на технологиях и комфорте, но и изменил менталитет людей. Работник в возрасте - это сформировавшийся специалист с огромным профессиональным и жизненным опытом, четко знающий, чего он хочет, к чему...

«____» ___________ 20__ г.

Сестры-хозяйки

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность сестры-хозяйки [Наименование организации в родительном падеже] (далее - Медицинская организация).

1.2. Сестра-хозяйка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Медицинской организации.

1.3. Сестра-хозяйка относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Сестра-хозяйка подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Медицинской организации.

1.5. На должность сестры-хозяйки назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.

1.6. Сестра-хозяйка отвечает за:

эффективное исполнение поручаемой ей работы;
соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
сохранность находящихся у нее на хранении (ставших ей известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Медицинской организации.

1.7. Сестра-хозяйка должен знать:

сроки годности используемого в медицинской организации (подразделении) белья и инвентаря;
методы санитарной обработки инвентаря;
условия эксплуатации и хранения инвентаря;
формы учетно-отчетной документации и правила их заполнения;
правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в медицинской организации (подразделении);
правила внутреннего трудового распорядка;
правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. Сестра-хозяйка в своей деятельности руководствуется:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Медицинской организации;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия сестры-хозяйки, ее обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Сестра-хозяйка осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений медицинской организации (подразделения), обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных.

2.2. Производит смену халатов, полотенец работникам медицинской организации.

2.3. Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение.

2.4. Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием.

2.5. Ведет учетно-отчетную документацию.

В случае служебной необходимости сестра-хозяйка может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Сестра-хозяйка имеет право:

3.1. Давать подчиненным сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности сестры-хозяйки, подчиненных служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции сестры-хозяйки.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Медицинской организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Сестра-хозяйка несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, - и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ей работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы сестры-хозяйки осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем - регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия - периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы сестры-хозяйки является качество, полнота и своевременность выполнения ей задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы сестры-хозяйки определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Медицинской организации.

6. Право подписи

6.1. Сестре-хозяйке для обеспечения ее деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к ее компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

Ура! Минздрав увидел кастеляншу

Вы не поверите! То, что все знали всегда, узнал Минздрав. Сестра-хозяйка, КАЖЕТСЯ, исключается из «Номенклатуры должностей медицинских работников»

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации « О внесении изменений в Номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от
20 декабря 2012 г. № 1183н »

Проект приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации «О внесении изменений в Номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 1183н» (далее – проект приказа) разработан в целях исполнения пункта 9 протокола совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации
О.Ю. Голодец от 6 февраля 2014 г. № ОГ-П12-23пр.

В ходе анализа трудовых функций должности сестры-хозяйки установлено, что, в основном, сестра-хозяйка занята осуществлением хозяйственной деятельности: проведением уборки помещений, хранением и использованием белья, хозяйственного инвентаря и др.

Для выполнения должностных обязанностей сестры-хозяйки и санитара (мойщика) не требуется наличие профессионального образования и стажа работы, а достаточно лишь дополнительной подготовки по направлению профессиональной деятельности.

Проектом приказа предусмотрено исключение должности сестры-хозяйки и санитара (мойщика) из Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н.

Реализация проекта приказа не потребует выделения дополнительных средств из федерального бюджета.

медицинского образования и

кадровой политики в здравоохранении Т.В. Семенова

Есть, правда, догадка, что дело не в прозрении Минздрава.

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» повышение средней заработной платы предусмотрено для медицинских работников:
В соответствии с абз, 2 подпункта «е» пункта 1 Указа, повышение к 2018 году средней заработной платы предусмотрено для: младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Иными словами, Минздрав при подготовке указа (а кто еще?) дал ляп - вложил в уста президента обеспечить равную зарплату для санитарок и медсестер. Указ, конечно, не исправить, потому и исправляют «классификацию».

сокращение медицинского работника

Здравствуйте, помогите разобраться.
Я работаю в больнице «сестрой-хозяйкой». Меня предупредили,что в соответствии с решением в целях оптимизации, моя должность «сестра-хозяйка» исключается из штатного расписания работников, и вводится в штатное расписание единица «кастелянша». Мне предложили подписать договор о переходе на должность «кастелянши» с должностными обязанностями «сестры-хозяйки». Но у сестры – хозяйки и кастелянши разные должностные обязанности, при этом кастелянша не является мед.работником, не имеет дополнительных дней к отпуску оклад меньше.
Могу ли я требовать, чтобы в этом случае мои должностные обязанности соответствовали только должности кастелянши?
Может ли руководитель вносить изменения в должностные обязанности кастелянши, которые являются обязанностями сестры-хозяйки? А именно, руководить работой санитарок, составлять заявки на ремонт и контролировать их выполнение, обеспечивать оборудованием, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами. Обеспечивать блок питания посудой и их маркировкой, обеспечивать хозяйственным инвентарем. Погрузка, разгрузка и доставка белья в прачечную.
Если руководитель вправе обязать выполнить что-то из выше перечисленного, должно ли это дополнительно оплачиваться и как?

Здравствуйте, Елена!
1)Могу ли я требовать, чтобы в этом случае мои должностные обязанности соответствовали только должности кастелянши? - Да, можете.
2)Может ли руководитель вносить изменения в должностные обязанности кастелянши, которые являются обязанностями сестры-хозяйки? - Нет, не может.
С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Изменение трудовой функции в одностороннем порядке по инициативе работодателя не допускается.

Пример должностной инструкции кастелянши в ДОУ и больницах

Знать о должностных обязанностях кастелянши требуется всем дамам, которые хотят в полной мере овладеть данной профессией. Кроме того, данная информация может пригодиться составителям соответствующих должностных инструкций, в которых будут отображены обязанности женщин, работающих в данной сфере и перечень поставленных перед ними задач.

Слово «кастелянша» происходит от латинского «castellum» (замок) . Его использовали для обозначения человека, на которого при отсутствии феодала ложились обязанности по управлению замковым хозяйством и прилегающими территориями. Также он отвечал за содержание гарнизонных солдат и слуг.

В современном мире, кастелянши приглядывают только за детскими садами, домами отдыха и медучреждениями , а перечень их обязанностей включает в себя хранение и выдачу белья, а также его сбор и отправку в прачечную. Более того, теперь данная должность считается сугубо женской.

Наибольшую распространённость профессия кастелянши получила во времена СССР , когда такие работницы занимались поддержанием порядка в многочисленных санаториях, больницах, других медучреждениях, базах отдыха и даже на предприятиях промышленного типа. Данная работа не отличается значительной сложностью, однако она требует наличия у человека сразу нескольких ценных качеств: аккуратности, внимательности и хозяйственности .

Следует учитывать, что такая должность не предполагает большого карьерного роста, однако достаточно усердные сотрудницы могут впоследствии занять место завхоза или завсклада.

Общие положения: инструкции, обязанности и задачи

Подобно другим сотрудникам различных официальных учреждений кастелянши в своей работе руководствуются специальными должностными инструкциями , которые включают в себя перечень прав и обязанностей сотрудника, а также отражают его подчинённость в рамках предприятия.

Этот документ не является обязательным, однако его полезность трудно переоценить, поэтому он используется руководителями большинства учреждений и организаций.

Основная задача работницы данного профиля в соответствии с общими положениями должностной инструкции – хранение и выдача тканевых изделий. Поэтому к числу её обязанностей обычно относят:

ведение учёта всего белья, портьер, чехлов, одежды и т.д.;
нанесение на предметы специальных пометок;
организация правильного хранения всех учтённых изделий;
осуществление сортировки вещей;
контроль способа эксплуатации спецодежды и других вещей;
передача белья и прочих использованных предметов в прачечную, где их стирают и очищают;
участие в комиссиях, занимающихся списанием непригодных к применению тканевых изделий;
знание и соблюдение положений нормативных актов, затрагивающих вопросы охраны окружающей среды и труда;
соблюдение установленных норм, приёмов и способов выполнения необходимых работ.
подготовка учётных бумаг по хранению и выдаче одежды и белья, составление специальных актов на списание.

В качестве дополнительных задач могут быть прописаны обязанности по осуществлению мелкого ремонта различных изделий и глажке выстиранного белья перед его предоставлением в пользование.

Должностные обязанности кастелянши, приведённые в инструкции, включают в себя ряд общих положений, описывающих:

подчинённость сотрудницы;

За назначение соискательницы на должность и её снятие с должности осуществляется посредством специального приказа по учреждению, в котором она работает. Вопрос о том, кто является непосредственным начальником кастелянши, а также кто будет подчиняться ей самой, в каждом отдельном случае оговаривается индивидуально.

При временном отсутствии сотрудницы на рабочем месте, её замещает лицо, которое назначается в соответствии с установленным порядком, а после в полной мере отвечает за то, чтобы возложенные на него обязанности были исполнены. Вместе с тем заместитель получает все соответствующие права.

требования к её квалификации;

Необходимо наличие у работницы базового общего среднего образования, либо общего начального в сочетании с предварительной профподготовкой на производстве. Требования к наличию рабочего стажа при этом отсутствуют.

необходимый уровень знаний кастелянши;

В соответствии с общепринятыми требованиями кастелянша должна знать и применять на практике:

порядок получения, хранения, выдачи, либо списания (по причине изношенности) санитарной и спецодежды, обуви, белья, защитных средств;
сроки эксплуатации и замены всех используемых предметов;
порядок учёта тканевых изделий;
специфику ведения всей необходимой документации.

О необходимости получение прочих навыков и знаний, которые могут потребоваться при работе в отдельно взятых учреждениях, работодатель должен сообщать заранее .

Специальный раздел, описывающий права кастелянши вводится только в тех случаях, если условия её работы подразумевают наличие прав помимо тех, которые уже закреплены трудовым законодательством РФ, в том числе:

осуществление действий, направленных на устранение или предотвращение возможных несоответствий и нарушений;
получение законодательно предусмотренного пакета соцгарантий;
оправка запроса на получение документации, а также других материалов и сведений, которые требуются для выполнения рабочих обязанностей и решения первоочередных задач;
обращение за содействием в тех случаях, когда возникают препятствия для реализации должностных обязанностей и закреплённых законодательством или договором прав;
предъявление требований о предоставлении необходимых для работы условий, внесении необходимых организационно-технических изменений, обеспечении рабочего места нужным инвентарём и оборудованием;
ознакомление с проектной документацией, затрагивающей сферу деятельности кастелянши;
повышение уровня профподготовки;
передача начальству сведений о выявленных в ходе работы нарушениях, внесение предложений по их ликвидации;
изучение документации, в которой отражены должностные обязанности работницы, а также приведены критерии оценки качества их исполнения.

Об использовании всех предоставленных прав должна заботиться, прежде всего, сама кастелянша.

Поскольку кастелянша заведует хранением и учётом предметов, которые представляют определённую материальную ценность, с ней может быть заключён договор о полной ответственности за их сохранность (постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

При подписании трудового договора, специалист должен быть ознакомлен за что он несет материальную ответственность. Юристы советую подписать дополнительное соглашение о об этом.

Есть и другие виды ответственности, которые распространяются на человека, занимающего данную должность:

за невыполнение или несвоевременное выполнение закреплённых в должностной инструкции обязанностей;
за неисполнение или не соответствующее установленным нормативам исполнение положений, закреплённых в соответствующей документации учреждения, либо законных распоряжений руководящего персонала;
за правонарушения, осуществляемые в ходе трудовой деятельности в рамках административного, гражданского и уголовного Кодекса;
за неиспользование имеющихся в распоряжении прав;
за нарушение правил, регулирующих внутренний трудовой распорядок;
несоблюдение техники безопасности;
за отказ от соблюдения производственных санитарных норм и охраны труда;
за разглашение закрытых сведений об организации, в которой он работает;
за нанесение работодателю морального ущерба;
за неправомерное использование своего должностного положения в личных целях.

Особенность работы кастеляншей в дошкольных общеобразовательных и медицинских учреждений

Чаще всего местом работы кастелянши становятся ДОУ (детские сады) или больницы, что добавляет к условиям работы сотрудницы несколько дополнительных особенностей:

Рабочий день у кастелянши должен быть нормированным. Его длительность определяется на основании того, что в течение недели сотрудница должна отработать 40 часов. Точный график работы кастелянши утверждается руководителем учреждения.

Что представляет собой типовая должностная инструкция кастелянши?

Что представляет собой должностная инструкция кастелянши? Проанализируем основные аспекты, выделим права, обязанности, ответственность сотрудника, занимающего эту должность.

Должностная инструкция кастелянши зависит от места ее работы:

основной задачей такого сотрудника в лечебно-диагностическом центре будет своевременная выдача чистого белья;
сдача его в стирку;
осуществление контроля процесса стирки.

Должностная инструкция кастелянши в ДОУ состоит в своевременной смене постельных принадлежностей, полотенец.

Такой сотрудник считается материально-ответственным лицом.

В должностные инструкции кастелянши детского сада входит множество обязанностей, которые перечислены в уставных документах дошкольного учреждения.

Назначение на должность и освобождение такого сотрудника от занимаемого места работы осуществляется руководителем организации.

Должностная инструкция кастелянши медицинского учреждения содержит пункт, в котором перечисляются основные требования к лицу, претендующему на подобное место работы:

знать приказы, распоряжения, нормативные, методические, иные материалы, связанные со спецификой деятельности;
иметь навыки составления отчетов, ведения документации;
владеть спецификой организации деятельности учреждения.

Должностные инструкции кастелянши в больнице предполагают знание работником сроков замены обуви, белья, санитарной и специальной одежды. Кастелянша владеет необходимым санитарным минимумом, выполняет в полной мере свои функциональные обязанности.

Должностная инструкция кастелянши медицинского учреждения предполагает рациональное использование энергетических ресурсов, знание правил электропожарной безопасности.

В должностной инструкции кастелянши указаны основные функции, которые выполняет данный работник.

В лечебно-диагностическом отделении в качестве участка работы кастелянши выступает обеспечение служебных и лечебных кабинетов постельным бельем, произведение своевременной его замены.
Ее рабочим местом является кладовая, в которой находятся основные постельные принадлежности, одежда.
Она получает необходимые материалы со склада, готовит, сдает белье в стирку, получает новое, осуществляет маркировку белья, мелкий ремонт.
Кастелянша ведет по определенной форме учетную документацию, ежемесячно отчитывается о проделанной работе.

Должностная инструкция кастелянши предполагает полную сохранность всех материальных ресурсов, получаемых для непосредственной деятельности.

После окончания рабочего времени кастелянша обязана обойти свое место работы, провести его подготовку к новому рабочему дню. Помещение, в котором находятся материальные ценности, обязательно опечатывается.

Кастелянша должна немедленно принимать меры, выявляя чрезвычайные ситуации. В ее обязанность входит неукоснительное соблюдение трудовой, производственной, санитарной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Данный сотрудник обязан систематически повышать уровень своей квалификации, выполнять основные требования коллективного договора.

Кастелянша медицинского учреждения обязана:

качественно и добросовестно относиться к выполнении всех функций, возложенных на нее в полном соответствии с действующим законодательством, нормативными актами, инструкциями, приказами, положениями учреждения;
ежедневно выполнять задания сестры-хозяйки;
по накладным получать со склада мягкий инвентарь, своевременно обеспечивать отделение постельными принадлежностями, портьерами, чехлами;
проводить сортировку белья, спецодежды, маркировать его, направлять в прачечную;
в летнее время осуществлять просушку подушек, матрасов, одеял;
своевременно подавать сестре-хозяйке информацию о неисправностях инвентаря и оборудования.

Другие обязанности могут устанавливаться конкретным учреждением.

Кастелянша имеет право:

вносить свои предложения руководству организации по вопросам, связанным с трудовой деятельностью;
применять в своей деятельности нормативные, правовые, информационные материалы, которые имеют отношение к прямым должностным обязанностям;
систематически повышать квалификацию, проходить аттестацию для получения квалификационного разряда.

Кастелянша вправе пользоваться основными трудовыми правами по Трудовому кодексу РФ наравне с другими сотрудниками учреждения.

Она несет материальную ответственность:

за качество и своевременность выполнения своих прямых должностных обязанностей;
организацию собственной деятельности, качественное и полноценное выполнение распоряжений, приказов, правовых, нормативных актов по работе;
соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности;
ведение всей документации, которая предусмотрена действующими правовыми и нормативными актами;
оперативность принятия мер, в том числе и информирование руководящего состава, устранение нарушений пожарной безопасности.

В любой организации, специфика деятельности которой связана с применением спецодежды, постельных принадлежностей, предполагается наличие кастелянши. Данный сотрудник наделяется равными правами с остальными работниками организации.

Кастелянша имеет право на получение ежегодного государственного отпуска, полную оплату листа нетрудоспособности на период болезни, выплату социальных пособий.

Можно ли переименовать сестер-хозяек в кастелянши или надо сначала ввести ставки кастелянш,

перевести сотрудников, затем сократить уже вакантные ставки сестре-хозяек?

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Сначала ставки, потом переводить.Сокращать не обязательно, если они согласны.

наименование профессий в штатном расписании должно соответствовать еткс. поэтому сначала посмотрите там квалификационные требования и для сестер и для кастелянш если совпадают тогда вносите изменения в штатное расписание затем оформляете новые записи в трудовых не совпадают придется одни должности сокращать другие вводить со всеми предупреждениями работников.

Действия работодателя зависят от того, меняется ли при изменении названия трудовая функция (добавляются или изменяются ли в связи с изменением названия функциональные обязанности).

Если трудовая функция не меняется, то ничего не нужно дополнительно к имеющемуся вводить в штатное расписание. Наименование должности меняется, а потому нет необходимости вводить другие должности. Издается приказ о предстоящем переименовании должностей с внесением изменений в штатное расписание. В связи с тем, что должность является обязательным условием трудового договора, то изменения должны быть произведены путем подписания письменного соглашения об изменении (ст. 72 ТК РФ). Если работники не возражают против такого переименования, то вопрос изменения условий можно решить сразу подписанием Соглашения, издания приказа и внесения изменений в трудовую книжку о переименовании. Если работники возражают, то работодатель обязан следовать процедуре, предусмотренной для изменения условий договора по инициативе работодателя статьей 74 ТК РФ. Письменное уведомление о предстоящем изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение других вакансий в соответствии с квалификацией работника, а в случае их отсутствия или отказа от вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Если в конечном итоге работник соглашается, то также оформляется соглашение об изменении трудового договора, приказ и внесение сведений о переименовании в трудовую книжку.

Должностная инструкция сестры-хозяйки медицинского учреждения [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Сестра-хозяйка медицинского учреждения относится к младшему медицинскому персоналу.

1.2. На должность сестры-хозяйки назначается лицо, имеющее в зависимости от разряда оплаты:

Среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку по специальной программе без предъявления требований к стажу работы;

Среднее (полное) общее образование, дополнительную подготовку по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

1.3. Сестра-хозяйка назначается и освобождается от должности главным врачом (руководителем лечебного учреждения) по представлению [вписать нужное].

1.4. Сестра-хозяйка должна знать:

Сроки годности используемого в учреждении здравоохранения (подразделении) белья и инвентаря;

Время и методы санитарной обработки инвентаря;

Условия эксплуатации и хранения инвентаря;

Формы учетно-отчетной документации и правильность их заполнения;

Правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в учреждении здравоохранения (подразделении);

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- [вписать нужное].

1.5. В своей деятельности сестра-хозяйка руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями руководителя медицинского учреждения, настоящей должностной инструкцией и подчиняется непосредственно [вписать нужное].

1.6. [Вписать нужное].

2. Должностные обязанности

Сестра-хозяйка медицинского учреждения:

2.1. Руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений учреждения здравоохранения (подразделения), обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных.

2.2. Производит смену халатов, полотенец сотрудникам.

2.3. Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение.

2.5. Ведет учетно-отчетную документацию.

2.6. [Вписать нужное].

3. Права

Сестра-хозяйка медицинского учреждения имеет право:

3.1. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Получать от специалистов учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.3. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.4. [Вписать нужное].

4. Ответственность

Сестра-хозяйка медицинского учреждения несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

УТВЕРЖДАЮ:

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Сестры-хозяйки

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность сестры-хозяйки [Наименование организации в родительном падеже] (далее - Медицинская организация).

1.6. Сестра-хозяйка отвечает за:

эффективное исполнение поручаемой ей работы;
соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
сохранность находящихся у нее на хранении (ставших ей известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Медицинской организации.

1.7. Сестра-хозяйка должен знать:

сроки годности используемого в медицинской организации (подразделении) белья и инвентаря;
методы санитарной обработки инвентаря;
условия эксплуатации и хранения инвентаря;
формы учетно-отчетной документации и правила их заполнения;
правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в медицинской организации (подразделении);
правила внутреннего трудового распорядка;
правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. Сестра-хозяйка в своей деятельности руководствуется:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Медицинской организации;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

Сестра-хозяйка осуществляет следующие трудовые функции:

2.2. Производит смену халатов, полотенец работникам медицинской организации.

2.3. Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение.

2.5. Ведет учетно-отчетную документацию.

В случае служебной необходимости сестра-хозяйка может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Сестра-хозяйка имеет право:

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ей работы.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы сестры-хозяйки осуществляется:

5. Условия работы

6. Право подписи

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.