Что такое основное место работы. Можно ли официально работать на двух работах

Мы приняли сотрудника на работу. Заключили с ним трудовой договор по основному месту работы. При оформлении работник трудовую книжку нам не выдал, мотивируя это тем, что предыдущий работодатель ему ее еще не передал (обещал выслать по почту. И вот с мая она все пересылается). Сегодня сотрудник юридического отдела узнал от предыдущего работодателя, что "наш" работник еще официально числится у него в штате. Вопрос: 1) Каковы должны быть наши дальнейшие действия, чтобы исключить некорректный прием работника. Возможно, перезаключить договор с учетом совместительства? 2) Какие правовые риски существуют в нашей ситуации.

Ответ

1. В связи с нарушением необходимо расторгнуть договоров по . Наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, поскольку согласно совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

2. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ()

3. Правовые риски при устранении нарушений отсутствуют.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» .

Порядок работы при совместительстве

Какие особенности имеет работа по совместительству

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ().

Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься:

по месту основной работы - внутреннее совместительство;
в других организациях - внешнее совместительство.

«Истребование документов у внешнего совместителя

Какие документы требуются для приема на работу внешнего совместителя

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
документ об образовании или его копию, при приеме на работу, требующую специальных знаний;
справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда.

Такой перечень документов установлен в Трудового кодекса РФ.

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п., при условии, что в нем содержатся все сведения, достаточные для внесения записи в трудовую книжку».*

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах (должностях). Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Отличия работы по совместительству от основной работы Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д. работодателей называется специальным термином «совместительство» (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Может ли быть два основных места работы

Если сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, скрыв факт наличия другого постоянного места работы, просил оформить новую трудовую книжку, то он может быть уволен в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В любом случае, если будет принято решение продолжить отношения с сотрудником, скрывшим факт работы у другого работодателя, то необходимо переоформить документы и перевести сотрудника на работу по совместительству.
Если сотрудник откажется от переоформления документов или характер работы требует присутствия сотрудника на работе полный рабочий день, то отношения могут быть расторгнуты по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Можно ли иметь два основных места работы?

А в любой другой отрасли — запросто. Обратите внимание — подработка в любом случае не должна наносить удар по основному месту работы. Трудовой кодекс также гласит, что при трудоустройстве в несколько мест недопустим конфликт интересов по выбранным направлениям.

Внимание

Иначе вас имеют права лишить подработки. Или основной работы. А без нее, как уже стало известно, невозможно трудоустроиться в несколько мест одновременно.

Практика Можно ли работать на двух работах официально? Как мы уже выяснили, такая возможность имеется почти у всех граждан. И даже закон не запрещает иметь подработку. Более того, это поощряется — со всех сторон вам положены социальные гарантии.

Инфо

Но как дела обстоят в России на самом деле? Практика показывает вполне неоднозначную картину. Законодательно трудоустроиться официально на подработку можно.

И даже на несколько.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация.

Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций.

С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.

Внешнее.
В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам.
Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Если сделать это в обход законодательства, рано или поздно могут «выплыть» следующие нарушения:

правила выдачи и ведения трудовых;
регламент страхования (пенсионного и медицинского);
учет рабочего времени;
использование подложных документов;
нарушения в бухучете и др.

Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание. Возможный законный вариант Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно – это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора.

В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону. Кто не сможет быть совместителем Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители:

юные трудящиеся, не достигшие 18-летия;
специфика основного производства (вредность, тяжесть) не позволяет претендовать на дополнительную занятость;
медицинские показания (запреты);
особые ситуации, прописанные в федеральных законодательных актах.

Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте в отдельной статье.

Вопросы, касающиеся трудовой книжки Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.

Можно ли официально работать на двух работах

В подобной ситуации возникает вопрос: по чьей вине произошло подобное нарушение. Если работник скрыл факт наличия у него основной работы и работодатель добросовестно заблуждался, то рисков у него не возникает.

Важно

Ему лишь необходимо предпринять определённые действия, с момента, когда он узнал о наличие у сотрудника основного места работы, по исправлению сложившегося нарушения трудового законодательства (порядок действий будет описан далее). Если же работодатель знал, что сотрудник уже имеет основное место работы, однако всё равно оформил с ним второй трудовой договор, как с основным работником, то существует вероятность, что работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

За данный административный проступок привлекают к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

TVS 03-11-2012, 15:52:46 Как только ответите на поставленный вопрос, дам ссылкуНе дадите- нет такой ссылки)А ответ Вас не удовлетворит никакой и никогда: Вы вопрос ставите некорректно, потому что сами не понимаете сути проблемы. Хотя в принципе- проблемы никакой и нет. ERISTARH 03-11-2012, 15:54:48 При чем тут трудовые книжки, незнаете лучше ненадо вообще ничего писать, а то нашли повод написать, не нужно отклонятся от вопроса и уводить в другие дебри других, я не специалист, я новичок, трудовые книжки пока еще действуют, согласен, но никто вас не накажет если у вас будет 30 трудовых книжек, и никакая компания не станет разбираться и выяснять почему у вас новая трудовая. Меня интересует ответ на мой вопрос…
Если всё же трудовой договор расторгается, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же нарушения произошли по вине работника, то ни предлагать другую работу, ни выплачивать выходное пособие не надо. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации. То есть основной работник становится совместителем Н.З. Ковязина Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

Человек работает на двух работах по основному месту работы

На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой - дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором - при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.

Нюансы оформления по совместительству Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены.

Коммент.

Человек – нескончаемый источник рабочей силы предприятия, фирмы, организации, но работником может не каждый гражданин общества. Существует такое понятие, как трудовые ресурсы. В состав трудовых ресурсов не относят лиц пожилого возраста и детей, также к трудовым ресурсам не относят лиц, потерявших трудоспособность или людей, продолжительное время находящихся на излечении. Трудовые ресурсы составляют около 57 % населения страны. (Россия).

Существует также такие понятия как основная работа и совместительство .

Основная работа , говоря простым языком, - это, то место где лежит трудовая книжка определенного сотрудника. Она находится до момента прекращения действия трудового договора между работодателем и собственно владельцем данной трудовой книжки, то есть самим работником.

Многие работа ющие люди задумываются о дополнительных источниках доходов, не желая расставаться с уже имеющимся местом работы . Мотивацией такого решения может служить и недостаточное количество денежных средств, выплачиваемых организацией, повышенные траты в быту, да и просто свободное время, оставшееся после основной работы .

Работа не во вред основной работы является дополнительной, зачастую руководители не препятствуют такому решению сотрудника.

Также имеются и разграничения межу работой по совместительству и совмещение должностей.

Совместительство – это имеется отдельный трудовой контракт, параллельно с существующим основным контрактом, работодателей может быть несколько. Данная работа всегда осуществляется в свободное время от основной работы .

Совмещение должностей (профессий) осуществляется в пределах одного договора, и в пределах рабочего времени, причем у одного работодателя.

Рассмотрим основные отличия совмещения и совместительства:
Условие работы . При совместительстве место работы может быть внутри организации (внутреннее совместительство), так и на других фирмах, предприятиях (внешнее совместительство), причем фирм, где трудится работник, может быть несколько. Например, журналист, работа я на основной работе , может работа ть внештатным сотрудником еще в каком-нибудь журнале, работа я корреспондентом радио. Совмещение же осуществляется строго в организации по основному месту работы .

Заключение трудового договора. При совместительстве трудовой договор обязателен для заключения (статья 282 ТК РФ), также допустимо заключение бессрочного трудового договора (ст. 58, 59 ТК РФ).

При совмещении оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся основному договору. В данном соглашении устанавливаются срок выполнения дополнительной работы , объем работы , разъясняется ее содержание. Необходимо письменное согласие работника при согласовании соглашения с работодателем (ст. 60.2 ТК РФ).

Приказ о приеме на работу . При совместительстве - форма трудового договора N T-1
При совмещении – приказ об установлении совмещения профессий (работ, обязанностей, должностей) по основной деятельности.
Запись в трудовой книжке. При совместительстве требуется заявление со стороны работника по его основному виду работы (статья 66 ТК РФ)
При совмещении запись не производится

Испытательный срок. При совместительстве испытательный срок устанавливается по согласованию 2 сторон (работника и работодателя).
Оформление личного дела/личной карточки. При совместительстве, если сотрудник находится на внутреннем совместительстве, новое личное дело разрешается не оформлять, а вот оформить личную карточку – желательно. Если сотрудник осуществляет внешнее совместительство – он оформляет все – и паку с личными данными работника, личное дело с данными, и личную карточку.
При совмещении – новое дело не заводится, данные о дополнительной работе указываются в уже имеющейся личной карточке сотрудника.
Оплата труда. При совместительстве производится в зависимости от выработки, от отработа нного времени, может также осуществляться на различных условиях, предусмотренных трудовым договором.
При совмещении устанавливается доплата, размер которой регламентируется соглашением сторон.
Отпуск. При совмещении отпуск одновременно предоставляется с основным отпуском по основной работе .
При совместительстве отпуск не предоставляется, выплата отпуска происходит с учетом доплат за совмещением работ, профессий.
Работник вправе сам решить, как он будет работа ть: на основной работе и совместительству, просто на основной или же совмещая должности на основном рабочем месте.

Можно ли оформить срочный трудовой договор, который не будет являться работой по основному месту работы? Работник по основному месту работы работает в другой организации.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, в описанной ситуации не только можно, но и нужно заключить именно срочный трудовой договор.

Если необходимость приема на работу нового работника вызвана отсутствием основного работника, за которым сохраняется место работы (например, отпуск), то трудовой договор заключается именно на определенный срок на основании абз. 2 части 1 ст. 59 ТК РФ. При этом не рекомендуется срок трудового договора определять путем указания конкретной календарной даты его окончания т.к. у работника в период отпуска может быть открыт лист нетрудоспособности, в связи с чем отпуск придется продлить. В данной ситуации рекомендуется указать событие, наступление которого и повлечет увольнение временного работника.

Пример записи:

1.6. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно абз. 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно- правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы , а именно до выхода основного работника И.А. Игнатьевой .»

При заключении трудового договора с совместителем нужно учитывать ограничения по продолжительности его рабочего времени – не более половины от установленной нормы времени (20 часов в неделю, а при суммированном учете- в среднем за учетный период). Режим совместителя будет отличаться от режима работ в Вашей организации и его обязательно надо конкретно прописать в трудовом договоре: указать рабочие дни, время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания, выходные дни, чередование выходных и рабочих дней (ст. 57, 100 ТК РФ)

Подробнее о приеме совместителя см. ниже в подборке материалов Системы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить прием на работу совместителя

Порядок работы при совместительстве

Какие особенности имеет работа по совместительству

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Пример оформления приема на работу внешнего совместителя

Е.В. Иванова принята в ЗАО «Альфа» на должность секретаря на условиях внешнего совместительства ().

Руководитель организации издал приказ о приеме на работу по и по требованию Ивановой выдал ей , подтверждающую прием на работу по совместительству. На основании этой справки сотрудник организации, ответственный за ведение кадрового учета по основному месту работы, внес запись о приеме на работу по совместительству в Ивановой.

Пример оформления приема на работу внутреннего совместителя

А.В. Дежнева работает в ЗАО «Альфа» кассиром. 4 марта 2011 года Дежнева принята на должность секретаря на условиях внутреннего совместительства ().

Руководитель организации издал приказ о приеме на работу по . А ответственный за ведение кадрового учета сделал запись о работе по совместительству в Дежневой.

Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Если на работе по совместительству трудящегося не отправили в отпуск одновременно с отпуском на основной работе, он всё равно имеет право не посещать работу по совместительству с первого дня отпуска у основного нанимателя. Верховный суд РФ в постановлении пленума «О применении судами РФ Трудового кодекса» от 17.03.2004 № 2 определил, что такой пропуск работы не будет являться прогулом. Количество дней отпуска совместителям в соответствии с ТК РФ Несмотря на то что, работая по совместительству, сотрудник затрачивает на выполнение своих обязанностей меньше трудового времени, чем на основной работе, на длительности отпуска это не должно сказываться. Таким образом, по закону минимальный оплачиваемый отпуск и для основных работников, и для совместителей равен 28 суткам. Если же на одной из работ гражданин имеет право на дополнительный отпуск, то он тоже должен предоставляться.

О возможности работы совместителя во время отпуска по основному месту работы

То есть одна выплата считается исходя из среднего заработка по основному месту работу, другая – из среднего заработка по месту работы по совместительству. Кстати, в приказе на отпуск внутреннего совместителя отдельно нужно указать отпуск по его основной работе и отпуск по совместительству (хотя это будет один и тот же период). Для этого можно использовать форму № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), применяемую для оформления приказа на несколько человек.
В итоге в двух строках таблицы будут указаны одни и те же ФИО, даты начала и окончания отпуска, число дней отпуска и т.д., а отличаться друг от друга строки будут только по графе 2 «Табельный номер» и графе 4 «Должность (специальность, профессия)», а также возможно по графе 3 «Структурное подразделение».

Как оформить отпуск совместителю?

А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст. 286 ТК РФ). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом.

Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно. При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям». Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к.

имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст.

Можно ли работать по совместительству во время отпуска основной работе

Отпуск -это время отдыха. Поэтому законодатель закрепил в ст.168 ТК положение об одновременности предоставления отпуска по основной работе и работе по совместительству, исходя из того, что не может быть полноценного отдыха, если работник продолжает работу. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Наследство Жилище. Недвижимость. Земля Семья. Брак. Дети Биография: Закончила юридический факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета.
Живу в Санкт-Петербурге. Частнопрактикующий юрист. Специализируюсь в сфере наследственного, жилищного, семейного права. Авторизация Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.
Если работа у человека одна, то все организационные моменты, связанные с ней, особенно вопросы рабочего времени и времени отдыха, просты и понятны. Но не так редки ситуации, когда человек занят на нескольких работах. Что такое работа по совместительству? Любая работа, помимо занятости у основного работодателя, называется совместительством.
Трудовой кодекс разрешает гражданам в незанятое основной работой время трудиться у других работодателей или исполнять другие должностные обязанности. Количество иных нанимателей, с которыми, помимо основного, у работника могут быть заключены трудовые договоры, законом не лимитировано. Совместительство может быть внешним и внутренним. Внешний совместитель работает у нескольких нанимателей, внутренний - у одного на нескольких должностях.

Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы

Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Может ли работник во время основного отпуска продолжать работать по совместительству. Вопрос относится к городу Симферополь Ответы: 17 мая 13:19 Здравствуйте! Считаю, что не может, так как на время отпуска по основной работе должен предоставляться и отпуск на работе по совместительству.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Однако при получении отпуска, у совместителя могут возникнуть трудности, вызванные двумя факторами:

Определение длительность периодов в связи со сложностями законодательной базы
Проблемы согласования времени отпускных между должностями.

Есть несколько базовых положений, регламентирующих правила по внутреннему и внешнему совместительству, в рамках которых составляются договорные отношения и оговариваются детали отпусков:

Если продолжительность основного отдыха больше, нежели длительность периода, регламентированного по совместительству (если по основному месту работы отпуск больше, чем по совместительству), за руководителем закрепляется основная обязанность – предоставить работнику выход на отдых за свой счет.

Отпуск при работе по совместительству

Отпуск по совместительству и основному месту работы - это период оплачиваемого отдыха, предоставляемый по закону каждому трудящемуся человеку. Из соображений разумности отпуск в одной организации должен совпадать с отпуском по второму месту работы, чтобы дать возможность сотруднику полноценно отдохнуть. Что об этом говорится в законе, вы узнаете из настоящей статьи.
Что такое основное место работы? Что такое работа по совместительству? Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность Порядок предоставления отпуска совместителям Количество дней отпуска совместителям в соответствии с ТК РФ Декретный и ученический отпуска для совместителей Что такое основное место работы? Основная работа - это та служба, где человек занят в течение преобладающей доли трудового времени.

Как оформить отпуск при работе по совместительству

На совместительство тоже заключается трудовой договор (с указанием о совместительстве), с зарплаты делаются все необходимые отчисления, но отметку в трудовой книжке о работе по совместительству ставят по желанию работника. В отношении несовершеннолетних граждан не допускается работа по совместительству. Кроме этого, не могут совмещать работу граждане, задействованные на вредных или опасных производствах, если дополнительная служба имеет такие же неблагоприятные условия труда. Занятость по совместительству не должна занимать больше 4 часов в день. А за месяц совместительство должно равняться половине учетной рабочей нормы времени. Вознаграждается труд совместителей соответственно отработанному времени, либо оплата обусловлена выработкой или другими условиями, установленными в трудовом договоре.

Работа по совместительству во время отпуска по основному месту работы

Обратите внимание: в ТК РФ используется формулировка «отпуска предоставляются», а не «могут предоставляться». Это означает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя является обязательным и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя. Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей. Получается, что непредоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.

Работа во время отпуска по основному месту работы

Минимальная продолжительность такого отпускного периода составляет не менее 28 дней Особенности и порядок предоставления отпуска Итак, мы рассмотрели, как правильно оформить отпуск по внутреннему совместительству, и с этим моментом не должно возникать никаких проблем. Однако в остальных случаях практики нередко возникают трудности, которые важно предусмотреть во избежание непредвиденных обстоятельств в дальнейшем времени. Уже говорилось о том, что работодатели на дополнительном месте работы могут претендовать на подтверждение от сотрудника факта того, что он получает отпуск по основному месту деятельности.

В рамках трудового законодательства соответствующего обязательства у работников не имеется, однако если начальство настаивает, работник может предоставить копию приказа с основного места работы.

Работа по совместительству во время отпуска по основному месту

Внимание

При желании сотрудника уйти в отпуск в период, не указанный в графике, он должен написать заявление определенного содержания:

обращение к руководителю по ФИО и указание его должности;
пометка с ФИО сотрудника, пишущего заявление;
просьба о предоставлении отпуска на определенный период;
дата, когда данный документ составлялся.

На основании составленного заявления впоследствии руководство создает приказ с указанием старта периода отпуска и его длительностью. Затем в бухгалтерии осуществляется расчет отпускных совместителю по всем группам выплат. Все средства работодатель обязуется выплатить в течение 3-х дней до того, как начнется отпускной период.