Чем отличается фриланс от удаленной работы. Когда я чувствую себя удаленным работником

Консалтинговая компания J’son & Partners Consulting и сервис Битрикс24 опубликовали прогноз, в котором говорится: 20% работающих россиян в 2020 году будут трудиться удалённо . А в США, по данным McKinsey, уже сейчас около 35% сотрудников – «удалёнщики».

Статистические исследования подтверждают и рост фриланса. Аналитики называют фрилансеров самой быстрорастущей группой среди работающих лиц. Например, в ЕС с 2004 по 2013 год число фрилансеров выросло на 45%. Это средний процент; в Нидерландах, к примеру, рост составит 93%, то есть число самозанятых лиц выросло почти вдвое.

В некоторых сегментах экономики число фрилансеров настолько велико, что игнорировать их невозможно: например, в Европе 25% человек, работающих в области науки и техники – фрилансеры. В сфере искусства и развлечений работает 22% от общего числа занятых. Всего в Европе в 2013 году насчитали около 9 млн фрилансеров. Сейчас, надо думать, число перевалило за 10 млн, так как все аналитики называют вектор фриланса восходящим.

Что касается России, то точное количества фрилансеров у нас подсчитать невозможно. Российские фрилансеры предпочитают работать в тени, в сером секторе экономики. Лишь небольшой процент оформляет ИП – это, как правило, самые успешные, работающие с крупными проектами. То же самое касается и СНГ.

Впрочем, некоторые цифры есть. Например, в сфере IT в России 35% работников – фрилансеры.

Мы живём в революционную эпоху. Наступает эра удалённой работы и фриланса. Но эти два способа организации труда – одно то же или всё-таки нет?

Чем удалённая работа отличается от фриланса

Многие путают эти два понятия. Для того, кто смотрит на фриланс и удалённую работу со стороны, разницы практически не видно: и фрилансеры, и «удалёнщики» сидят дома и «ничего не делают» Тем, кто варится в этом котле внутри, тоже не всегда понятно: где пролегает грань между улалёнкой и фрилансом.

Давайте расставим точки над «i» – или, по крайней мере, попытаемся это сделать.

Фриланс – это самозанятость. Фрилансер сам ищет заказчиков, договаривается с ними о сроках и способах оплаты.

Удаленная работа – это постоянная занятость, при которой работодатель и наёмный работник взаимодействуют через Интернет. Возможны периодические выезды в офис. Такая работа носит официальный характер (с оформлением договора и трудовой книжки).

Классическая удалёнка – это стабильная работа, как правило, по трудовому договору, но на дому. Например, на удалёнку может перейти программист, в ряде случаев – юрист или бухгалтер. Удалёнкой, по сути, является работа операторов call-центров, консультантов интернет-магазинов.

Удалённая работа может вестись и по свободному, и по жёсткому графику. Например, операторы колл-центров должны находиться на посту в течение 6 – 8 часов. Программисты, дизайнеры, SMM-специалисты обычно сами составляют свой график. Что касается юристов и бухгалтеров, то тут всё зависит от характера работы и договорённостей с работодателем.

Ключевое отличие этих двух видов занятости в том, что с удалённой работы «соскочить нельзя». Фрилансер сам решает, брать ему заказ у клиента, или нет. Конечно, с постоянными клиентами могут быть длительные договорённости, но всё-таки даже загруженный и востребованный фрилансер более свободен, чем удалённый работник. Например, студлансер может сказать постоянному клиенту: «Извините, в этот раз я не смогу написать вам реферат на заказ, но в следующем месяце можете снова ко мне обратиться!» (есть риск потерять клиента, но у фрилансера он, как правило, не один; а главное, риск потери клиента – это проблемы только фрилансера, а не компании-нанимателя). А вот бухгалтер, удалённо ведущий дела фирмы, устроить себе незапланированный отпуск не может. Что же касается операторов колл-центров или консультанто интернет-магазинов, то им даже на дому приходится соблюдать жёсткий график.

Россию, как всегда, умом понять проблематично…

Вроде бы всё чётко, да? Но в России удалёнка, как и почти любой другой вид деятельности, бывает и неофициальной. В этом втором случае удалённая работа сближается с фрилансом, но отличается регулярным объёмом заданий и регулярными выплатами. Специфические особенности российской экономики, в которой чуть ли не половина граждан так или иначе утаивает хотя бы часть доходов, не позволяют чётко разграничивать фриланс и удалёнку только по критерию заключения трудового договора.

У востребованных специалистов фриланс нередко по факту перерастает в удалённую работу. Это случается с профессионалами, которым крупные клиенты доверяют ведение серьёзных проектов.

Как работать выгоднее? Удалённая работа, конечно, стабильней. Фриланс – свободней. А вы что думаете?

Время от времени у многих офисных работников мелькает мысль о том, чтобы податься во фриланс.

Мотивов для этого шага бывает достаточно: одним сложно приступать к своим обязанностям в 9 утра; другие недовольны тем, что рабочий день заканчивается слишком поздно; третьим в течение дня надо выполнить еще и обязательную часть личных дел, а кто-то просто мечтает об отсутствии наблюдательных коллег за спиной. Но так ли необходимо порывать все связи с текущим местом работы и пополнять ряды вольнонаемников? Несмотря на определенное сходство, понятия "фриланс" и "удаленная работа" серьезно отличаются друг от друга.

1. Оформление в штат компании

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании - это коренное отличие «удаленки» от фриланса. Соответственно, на удаленного сотрудника распространяются все корпоративные нормы, с ним заключается трудовой договор, где прописываются его должностные обязанности. У удаленного работника тоже может быть гибкий график, но это не обязательное условие. Работодатель вправе регламентировать часы, когда тот все время должен находиться на связи, например посредством мобильного телефона, электронной почты или Skype. Если в указанный в договоре временной промежуток сотрудник не выходит на связь с работодателем или клиентами, то это может восприниматься как отсутствие на рабочем месте и соответствующим образом наказываться. Фрилансер чаще всего не поставлен в столь жесткие временные рамки, так как подобные пункты обычно не прописываются в договоре. Часы работы «вольного» специалиста не регламентированы - он ограничен лишь сроками сдачи готовой работы или промежуточных отчетов.

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании - это коренное отличие «удаленки» от фриланса.

2. Социальная защищенность

Так как с удаленным сотрудником заключается трудовой договор, он получает и определенную степень социальной защищенности. Работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск, не требовать работы в выходные и праздничные дни, а также устанавливает фиксированную продолжительность рабочего дня и оплачивает больничный лист. Понятно, что в ряде компаний от этих требований могут быть существенные отклонения, но удаленный работник все же располагает документом, с которым может обратиться в суд, если посчитает, что работодатель нарушает его трудовые права. Отпуск и выходные дни у фрилансера - результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности. Нередко расплатой за подобную свободу является отсутствие отпуска и выходных, ненормированный рабочий день, необходимость трудиться в праздники.

3. Выполнение плановых показателей, установленных компанией

Удаленный сотрудник для сохранения постоянного места работы и получения премий и бонусов должен ежемесячно выполнять определенный набор плановых показателей. Отказаться от этого в силу удаленности своей работы он не имеет права. Часто подобные нормы бывают прописаны в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Если удаленный работник не справляется с показателями, его могут оштрафовать или уволить. Фрилансер в этом смысле располагает определенной свободой, хотя она по большей части является видимостью. Определенный уровень показателей эффективности он устанавливает себе самостоятельно. Если в течение, например, месяца у него будет меньше выполненных заказов или новых клиентов, то он потерпит убытки, то есть отвечать придется перед самим собой.

Отпуск и выходные дни у фрилансера - результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности.

4. Необходимость соответствия корпоративным стандартам

Нередко во фрилансеры подаются те, кто не хочет соответствовать чересчур жестким корпоративным стандартам. Чаще всего это представители творческих профессий, которым для эффективной работы нужна достаточная степень свободы. Отсутствие дресс-кода, обязательных речевых штампов от имени компании в беседе с клиентом, возможность не участвовать в неизбежных корпоративных тренингах и тимбилдингах - все это несомненные бонусы, которыми может похвастать любой фрилансер. Удаленный сотрудник хотя бы отчасти, но должен соответствовать и соблюдать корпоративные нормы и запреты, корректировать свое мнение в соответствии с политикой компании, в которой он является штатным сотрудником. Хотя соблюдение профессиональных «цеховых» норм все же обязательно как для одних, так и для других.

5. Отсутствие свободного выбора заданий

Любой фрилансер при достижении определенной «раскрученности» своего имени может выбирать наиболее интересные ему заказы и отказываться от непривлекательных проектов. Безусловно, для этого требуется определенное время, в течение которого новичку приходится хвататься за все предложения, но результат того стоит. У сотрудника, переведенного на удаленную работу, такой возможности выбора нет. Даже если он является представителем творческой профессии, а со стороны работодателя поступает неинтересное задание, удаленный работник должен его выполнить - это часть обязанностей, зафиксированная в трудовом договоре. Его «свободный» коллега может легко отказаться, при этом не чувствуя себя связанным никакими обязательствами.

6. Наличие постоянной работы

Несомненным бонусом удаленного сотрудника в отличие от фрилансера является гарантированный объем постоянной работы. Да, в итоге фрилансер тоже приходит к постоянным заказчикам, на которых он может рассчитывать, но это вопрос времени и мастерства. Удаленный работник может точно рассчитывать свои расходы, так как знает, какой объем работы ему надо выполнять ежемесячно и как это выразится в зарплатном эквиваленте. Первоначальная нестабильность объема заказов и уровня дохода - именно это чаще всего останавливает людей от полного перехода во фриланс. Кроме того, удаленный специалист при соблюдении условий трудового договора вправе рассчитывать, что компания продолжит с ним отношения в течение всего срока действия документа. В случае с фрилансером заказчик в любой момент может найти более выгодного для него исполнителя.

7. Работа на портфолио или резюме

Многие фрилансеры заслуженно гордятся своим портфолио, где каждый пункт - свидетельство их профессионализма. Фрилансер прежде всего продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя. Если он составляет договор с заказчиком, то может впоследствии использовать его как подтверждение своего авторства в конкретной работе. Вольнонаемник заинтересован в сотрудничестве с известными компаниями, так как за счет именитых брендов продвигает себя как специалиста. Что касается удаленного работника, то он работает на свою компанию. Его профессионализм может быть отражен в резюме, в рамках деятельности в определенной организации. Кроме того, нередко складывается ситуация, когда творческие работы удаленного сотрудника не являются его собственностью, так как по условиям договора с компанией они считаются продуктами, созданными в рамках служебного задания. Хотя зачастую и с фрилансерами заключаются подобные соглашения.

Несмотря на то, что понятия «удалённая работа» и «фриланс» часто путают, между этими терминами всё же есть существенные различия.

Фриланс – это работа с несколькими заказчиками (и, следовательно, над несколькими проектами) одновременно. Фрилансер не привязан к какому-то конкретному заказу, у него, как правило, в работе находятся несколько заказов одновременно. Доход фрилансера в первую очередь зависит от объёма и нередко качества выполненных заданий. Правда, в случае фриланса работник не может претендовать на какие бы то ни было социальные гарантии, положенные по законодательству офисным сотрудникам.

В случае же удалённой работы сотрудник остаётся в штате компании, пусть и находится не в офисе, а дома. Зачастую он выполняет ту же работу, что и в офисе, с такой же привязкой к срокам, качеству и рабочему процессу. Очевидно, что работающий удалённо сотрудник привязан к конкретной задаче, которую должен выполнить, и к определённому заказчику (он же непосредственный начальник). Доход удалённого сотрудника не сильно разнится с таковым на основном месте работы – он получает ту же зарплату, какую получал бы на своём рабочем месте, и за ним сохраняются все особенности социального пакета.

Ключевые факторы, которые помогут Вам стать успешным и финансово независимым

1. Профессионализм . Ошибка многих начинающих фрилансеров, которые собираются зарабатывать удаленно в том, что они относятся к удаленной работе не серьезно. Все успешные специалисты, которые работают удаленно, трепетно относятся к своей работе, постоянно совершенствуют свои навыки, только таким образом можно быть всегда востребованным на рынке фриланса и хорошо зарабатывать. Постоянно совершенствуйте свои умения и навыки!
2. Дедлайн или сроки выполнения работы. Вам бы понравилось, если человек пообещал Вам выполнить работу завтра, а на самом деле выполнил ее с недельной задержкой? Думаю, ответ понятен. Точно в сроки сдавать работу – позитивная черта любого специалиста.
3. Всегда онлайн . Нужно заранее позаботиться о том, что бы быть онлайн. Часто бывает такая ситуация что пропадает интернет, ломается компьютер (залетел вирус, облили кофе и т.п.). Такие ситуации всегда «вышибают» Вас из сети на неопределенный срок. Профессиональный, опытный фрилансер (скажу Вам по секрету) всегда заботиться о том, что быть всегда на связи. Ведь если Вас даже на 10 минут не будет в сети, задание (заказ) может попросту уйти другому фрилансеру (Вашему конкуренту). Чтобы быть всегда онлайн, нужно: иметь надежный и стабильный канал Интернета, рекомендуем провайдера «2КОМ» — https://2kom.ru/internet/ Некоторые профи даже подключают интернет от двух провайдеров (кабельный и мобильный), второй служит резервным. А также имеют по два компьютера. Это позволяет им всегда «ловить» заказы.
4. Удобное место для работы . Чтобы сделать свою работу продуктивной нужно придерживаться двух правил. Первое – Ваше рабочее место должно быть удобным. Комфортное кресло, стол, освещение, микроклимат. Второе – Вам никто не должен мешать или отвлекать. Ваше рабочее место должно быть максимально комфортным доя работы.

Соблюдая эти четыре фундаментальные принципа, Вы всегда будете при работе и с каждым днем становиться успешнее.

В связи с активным развитием Интернета и социальных сетей очень многие компании и фирмы России переводят сотрудников на удалённую работу. Это позволяет руководству сэкономить на коммунальных расходах, оптимизировать рабочий процесс. Никто, впрочем, не препятствует удалённому сотруднику параллельно пробовать себя во фрилансе, благо возможности для этого в современном мире потрясающие.

Необходимо понимать – если, находясь дома (во время выходного, отпуска или вечером), сотрудник занимается какой-либо работой с использованием Интернета и своих способностей – это скорее фриланс, а не удалённая работа. Если же он, находясь дома, выполняет свои прямые служебные обязанности за ту же заработную плату, значит, он – сотрудник на удалённом режиме работы.

В этом основное отличие фриланса от удалённой работы – в диверсификации заказов, в возможности комбинировать разные задачи и получать за это деньги в непосредственной зависимости от выполненной работы, которая есть у фрилансера, но которой по большей части лишены сотрудники, работающие удалённо. Как можно видеть, для дополнительного дохода больше подходит фриланс – как хороший способ продать свои знания и умения где-то ещё, кроме стен родного офиса.

Многие люди, работающие удалённо называют себя фрилансерами , другие, работая в интернете, говорят, что данное убеждение не верно.
Чтобы разобраться в этом споре и решить чем удаленная работа отличается от фриланса , давайте попробуем расставить всё по своим местам.

Начнем с того, что фриланс, это действительно удаленная работа , которая предусматривает удаленный заработок.

Вообще термин фрилансер, существует очень давно и говорит он о том, что человек, занимающийся данной деятельностью, взаимодействует с различными работодателями и выполняет поставленную ему работу.

В то время как удаленная работа, может быть выполнена только для одного работодателя. Следовательно, это единственная разница фрилансером и удаленным работником .

Различие между фрилансером и удаленным работником

К примеру, человек, который пишет тексты для разных веб мастеров и администраторов сайтов, это фрилансер , т.к. у него несколько работодателей. А человек, который например, работал в офисе, а после этого был переведен на удаленную работ у и теперь выполняет все свои функции, не выходя из дома, это удаленный работник.

Спорить о данных понятиях можно часами, т.к. они тесно связаны и отображают почти одно и тоже, но всё же есть определенные различия, поэтому говорить о том, что это одинаковые термины, нельзя.

По большому счёту, фриланс можно отнести к некоему виду удаленной работы , который представляет деятельность с более узкой направленностью.

Определить деятельность работника довольно сложно, возможно работая с несколькими работодателями, но выделяя одного из них, вы в скором времени перестанете быть фрилансером , переведетесь к работодателю на постоянную основу и станете удаленным работником.

Вы можете спорить с нашими выводами и убеждениями, но изучив все тонкости данных терминов, скорее всего, вам придется согласиться, т.к. мы проанализировали данную тему, очень тщательно, рассматривая детали.

Советую посетить следующие страницы:

—

С понятием фриланс сталкивается все большее количество пользователей всемирной паутины, а многие весьма активно вливаются в ряды таких вольных работников и достаточно успешно зарабатывают деньги через интернет. Даже в период кризиса такая работа способна принести нормальный заработок.

Большая часть людей, которые знакомы с таким понятием, как фриланс, считают, что это и есть удаленная работа, однако важно разобраться с тем, так ли это. Если взять само определение термина фриланс , то получается, что это любая удаленная работа через интернет . Многие могут согласиться с данным утверждением, но стоит посмотреть глубже.

Изначально фрилансером было принято называть человека, который работал на разные редакции. В современном мире все точно так же: вольный торговец работает с разными заказчиками. Тут ключевое слово «разные». То есть, углубившись, мы понимаем, что фриланс является удаленной работой на разных заказчиков . Однако часто можно увидеть записи такого рода: меня отправили во фриланс, то есть перевели из офиса домой. Если учесть уточненное определение, то становится понятно, что человек, который работает в одной фирме, в штате которой он состоит официально, не является фрилансером, однако это и будет удаленная работа на дому. Если подытожить, то выходит, что фриланс и удаленная работа – это разные понятия, сильно отличающиеся между собой.

Теперь можно сказать о работе с одним постоянным заказчиком. Иногда после скитаний по форумам и биржам вольным творцам удается найти человека, предлагающего им постоянное сотрудничество. В таком случае, очень сложно сказать, где начинается удаленная работа и заканчивается фриланс. Но при продолжительном сотрудничестве не приходится говорить о фрилансе, каким он нам представляется. Здесь уже речь идет об удаленной работе.