Повышение минимальной зарплаты с января. Военные пенсионеры за россию и её вооруженные силы

Повышение заработной платы с 01.10.17 - это составная часть целой программы. Дело в том, что на данный момент в РФ существует программа по индексации зарплаты. Эта программа является ежегодной и непосредственно связана с инфляцией в экономике. Инфляция - это главная экономико-финансовая проблема для многих жителей страны.

Повышение зарплаты бюджетникам с октября

Зарплата бюджетников с октября повышена. Такое решение было принято после изучения информации о недостаточной оплате труда специалистов бюджетной сферы.

Именно из-за инфляции денежные средства обесцениваются и на одну месячную заработную плату можно купить существенно меньше продуктов и других товаров. Так кому повысили зарплату с октября? Сколько составило повышение и стоит ли ожидать повышения зарплаты в будущем? Ответы на эти и другие вопросы можно найти ниже по тексту.

Минимальная зарплата в октябре

Минимальная зарплата с октября 2017 составляет 7800 рублей. Повышение зарплаты бюджетникам с 1 октября в целом невелико, однако на текущий момент государство не может позволить себе большего из-за недостатка средств. Именно такую сумму работодатель имеет право выплачивать своему сотруднику ежемесячно. Эти данные были озвучены ещё в июле. На данную величину стоит обратить внимание тем компаниям, чьи сотрудники официально получают зарплату ниже 7800 рублей. Повышение зарплаты бюджетникам в октябре 2017 особенно актуально для тех, чья заработная плата составляла менее 7800 рублей.

С первого июля это незаконно, поэтому теперь размер заработной платы придётся пересмотреть. В случае, если сотрудник продолжит получать меньшую сумму, работодатель может получить штраф или другое дисциплинарное взыскание.

Минимальная зарплата в Москве с октября 2017 стала существенно выше. Это связано с более высокими ценами на коммунальные услуги и продукты питания, нежели в других российских городах. С октября 2017 года МРОТ в Москве составляет почти 19000 тысяч рублей (18742 рубля).

То же самое касается и Московской области. Цены на продукты первой необходимости в этом регионе существенно выше, нежели по стране, поэтому минимально допустимый размер оплаты труда не может быть меньше, чем 13750 рублей. Именно такая величина была установлена ещё с 1 июля.

Несмотря на это, реальные цифры существенно отличаются от официальных. Причина этого заключается в том, что данные Росстата учитывают лишь граждан, которые постоянно проживают в областных центра. Заработная плата в районных центра существенно ниже и может составлять даже 13 тысяч рублей.

Зарплата медиков с 1 октября

Зарплата медработников с октября была увеличена более существенно, нежели сотрудников многих других сфер. К примеру, доход среднестатистического врача увеличен на 6 процентов.

Зарплата медиков в октябре повысилась в зависимости от занимаемой должности.

Средний медицинский персонал получил повышение зарплаты на 19 процентов, а заработки младшего медицинского персонала стали выше на 10 процентов (зарплата санитарок с октября).

Повышение зарплаты медикам в октябре затрагивает всех, кто занят в этой сфере. Зарплата медсестрам в октябре была увеличена так же, как и врачам (разница составила не более пяти процентов).

Планы государства выглядят ещё более радужно, ведь в правительстве планируют в будущем обеспечить прибавку на 30 процентов в будущем для врачей.

Обычно небольшие показатели дохода характерны для сотрудников бюджетной сферы. Именно поэтому повышение зарплаты медикам с 1 октября является одной из главных новостей для сотрудников сферы медицины. Повышение зарплаты врачам в октябре стало настоящим откровением, ведь обычно повышение зарплаты не составляет столь большой величины.

Зарплата учителей в октябре

Индексация зарплаты в октябре касается не только медицинских работников, но и представителей иных сфер деятельности. В частности, выплата зарплаты с октября была увеличена и для учителей. Зарплата учителя с октября 2017 также повышена в связи с инфляцией.

Финансовые проблемы в сфере образования наблюдаются уже достаточно давно, поэтому государство постоянно пытается предпринять попытки для решения проблемы. Низкая оплата труда является одной из причин падения престижа профессии. Если брать в качестве источника информации официальные данные, то средняя заработная плата учителя на текущий момент составляет от 18 до 20 тысяч рублей (ориентировочно).

Постоянное повышение заработной платы в РФ началось ещё с 2012 после выхода Указа Президента. Несмотря на индексацию, этого оказалось недостаточно, ведь повышение зарплаты из года в год составляло весьма незначительную величину. Кроме этого, учителя - это не единственные бюджетники, зарплата которым выплачивается из государственной казны. Военные, сотрудники МВД и многие другие являются главной причиной проблем с бюджетом. Как раз по этой причине повышение зарплаты учителям в октябре 2017 составило лишь 3 процента.

С целью создания единых основ оплаты труда для работников всех российских организаций, государством был установлен ее минимальный размер.

Факторы, влияющие на минимальный размер заработной платы

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании различных факторов, большая часть которых имеет экономические предпосылки, такие как:

Политика государства в сфере ценообразования;
Уровень безработицы в стране;
Уровень инфляционных процессов;
Потребности населения.

Для чего используется МРОТ

Минимальный размер оплаты труда, в сущности своей, применяется для:

Контроля действий работодателей в отношении расчетов с персоналом;
Исчисления социальных пособий для сотрудников – пособие по беременности и родам , больничные ;
Расчета налогов в соответствие с налоговым, гражданским и административным законодательством;
Определения величины штрафов в случае нарушения требований законодательства;
Исчисления фиксированных страховых взносов индивидуальных предпринимателей и лиц, ведущих частную практику.

Федеральный и региональный МРОТ: какой применять?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на федеральном уровне. Тем не менее, власти субъектов Федерации вправе корректировать его в большую сторону в зависимости от экономических особенностей региона на основании регионального соглашения о минимальной заработной плате.

У работодателей есть возможность оформить отказ от применения региональных значений в течение одного месяца со дня публикации соглашения. Если же этого не сделать, то компании и предприниматели автоматически должны применять региональные значения «минималки». Величина регионального МРОТ не может быть установлена ниже федерального значения.

Минимальный размер оплаты труда в 2017 году

С 1 января, впрочем, уже не впервые, не было произведено повышение минимальной оплаты труда в 2017 году. На текущий день действует значение, установленное 01.07.2016 г., в соответствии с которым МРОТ равен 7500 рублей.

В связи с тем, что минимальная оплата труда не изменилась, остается без корректировки и величина всех социальных пособий.

Тем не менее, повышение предполагается провести в июле, а именно 01.07.2017 г. на сумму в 300 рублей. Соответственно, минимальная оплата труда в 2017 году (с 01.07.17) будет равна 7800 рублей . Незначительное повышение обусловлено небольшим уровнем инфляции, который прогнозируют специалисты. Отметим, что фиксированные взносы ИП в 2017 году при этом будут рассчитываться исходя из значения в 7500. Новый МРОТ-2017 начнет применяться для расчета страховых взносов ИП лишь с 2018 года.

Если зарплата ниже МРОТ: что делать

Несмотря на то, что минимальный размер оплаты труда устанавливается с целью контроля над руководством российских организаций, на практике повсеместно возникают ситуации, когда уровень зарплаты не дотягивает до установленного значения. Как же следует поступить, если зарплата меньше МРОТ?

В первую очередь, отметим, что в некоторых случаях минимальный размер заработной платы может быть менее чем МРОТ. Это возможно когда сотрудник работает на неполную ставку, что зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Но если работник трудится полный рабочий день и успешно выполняет возложенные на него обязанности, при этом получая сумму ниже МРОТ, работодатель может понести наказание.

Каждый руководитель должен быть в курсе, что закон не обязывает устанавливать именно оклад выше минимального уровня. Так как часто заработная плата складывается из нескольких составляющих (оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера), ниже минимального размера не должна опускаться общая величина заработной платы.

Если при этом сумма все же получается меньше, работодатель обязан доплатить сотруднику разницу.

Минимальный размер оплаты труда 2017: ответственность работодателя

Если в ходе проверки трудовой инспекцией будет выявлено, что минимальный размер оплаты труда в 2017 году компанией или бизнесменом не соблюдается, работодатель, как юридическое лицо, так и физическое, понесет ответственность в соответствии с нормами трудового права.

Для организаций предусмотрены штрафы в размере 30 000-50 000 рублей. В дополнение к этому санкции могут коснуться и виновных должностных лиц (1000-5000 рублей).

Индивидуальных предпринимателей ждет менее суровое наказание в размере 1000-5000 рублей.

При допущении повторных нарушений суммы штрафов будут повышаться.

Таким образом, минимальная оплата труда 2017 года определена федеральными властями в размере 7500 рублей, и каждый работодатель обязан учитывать ее при расчете с персоналом по оплате труда.

C 1 октября 2017 необходимо сделать перерасчет заработной платы в московских организациях. Московские власти установили новый прожиточный минимум в размере 18 742 рубля.

C 1 октября 2017 необходимо сделать перерасчет заработной платы в московских организациях. Московские власти установили новый прожиточный минимум в размере 18 742 рубля . Для специалистов по кадрам должны проверить условия оплаты труда в трудовых договорах всех работников. Напомним, что также МРОТ на 2018 год в Санкт-Петербурге также увеличен и составит не менее 17 тысяч рублей.

В Москве увеличился МРОТ и заработная плата в организациях всех форм собственности не может быть ниже установленного размера, при условии, что они не заявили об этом в соответствии с требованиями законодательства.

Постановлением Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП прожиточный минимум трудоспособного населения установлен в размере 18 742 рубля . Поэтому с 1 октября 2017 года в соответствии с Московским трехстороннем соглашением на 2016-2018 годы минимальная зарплата в столице не может быть ниже 18 742 рублей. Ведь в Москве уже несколько лет размер минимальной заработной платы устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Напомним, что в 2017 году МРОТ в Москве в 2017 году – 17 561 рублей в месяц .

В статье 133.1 Трудового кодекса РФ сказано, что субъекты Российской Федерации могут устанавливать МРОТ региональным соглашением о минимальной заработной плате. После заключения такого после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого региона и не участвовавшим в его заключении, присоединиться к нему.

Для тех работодателей, которые не захотят это сделать, установлен срок для направления в уполномоченный орган письменного отказа. Они могут сделать это в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ. Такой отказ должен быть мотивирован, а к нему обязательно приложен протокол согласования с профсоюзом.

Если руководство организации этого не сделало, то соглашение о МРОТ распространяется на них со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению. За выплату работникам зарплаты ниже установленного МРОТ предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Размер штрафа , который может быть наложен на организацию, составляет от от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, а на ее руководителя – от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Чтобы этого избежать необходимо своевременно внести необходимые изменения в трудовые договоры и штатное расписание, приведя их в соответствие с новым МРОТ.

В настоящей справке приводится размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением для всех работников, за исключением работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 октября 2017, МРОТ по Москве. Какой МРОТ по Москве с 1 октября 2017 года?

При отсутствии действующего регионального соглашения действует минимальный размер оплаты труда , установленный федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в г. Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в г. Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 октября 2017, МРОТ по Москве. Какой МРОТ по Москве с 1 октября 2017 года? Таблица

Период действия	Сумма (рублей в месяц)	Нормативный акт

01.07.2017 - 30.09.2017		Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.10.2016 - 30.06.2017		Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2016 - 30.09.2016		Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.11.2015 - 31.12.2015		Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.06.2015 - 31.10.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.01.2015 - 31.03.2015
01.06.2014 - 31.12.2014		Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2014 - 31.05.2014
01.07.2013 - 31.12.2013		Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2012 - 31.12.2012		Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2012 - 30.06.2012
01.07.2011 - 31.12.2011		Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2011 - 30.06.2011
01.05.2010 - 31.12.2010		Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2010 - 30.04.2010
01.09.2009 - 31.12.2009		Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.05.2009 - 31.08.2009
01.01.2009 - 30.04.2009
01.09.2008 - 31.12.2008		Московское трехстороннее соглашение на 2008 год от 11 декабря 2007 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (в редакции Дополнительного соглашения между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Московское трехстороннее соглашение на 2008 г.)
01.05.2008 - 31.08.2008
01.09.2007 - 30.04.2008		Московское трехстороннее соглашение на 2007 год от 12 декабря 2006 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)
01.05.2007 - 31.08.2007
01.09.2006 - 30.04.2007		Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)
01.05.2006 - 31.08.2006
01.10.2005 - 30.04.2006		Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)
01.05.2005 - 30.09.2005
01.10.2004 - 30.04.2005		Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)
01.05.2004 - 30.09.2004
2 полугодие 2003 г.		Московское трехстороннее Соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)
01.01.2003 - 30.06.2003
01.09.2002 - 31.12.2002		Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей)

Величина минимальной зарплаты утверждается правительственными органами и увеличивается каждые 1-2 года. Величина в 7800 рублей в месяц соответствует федеральному, общероссийскому МРОТ. В отдельных регионах, в зависимости от их развитости и доходов, показатели МРОТ могут отличаться в большую сторону.

Согласно законодательству Российской Федерации все субъекты РФ могут самостоятельно устанавливать свой минимальный размер заработной платы. При этом он обязан быть не меньше величины общероссийского (федерального) МРОТ. Но на практике далеко не все регионы подняли размер МРОТ выше общероссийского значения.

Повышенный МРОТ на территории региона вводится исполнительными властями этого региона. Принимая решение о введении такого МРОТ, правительства регионов обязаны советоваться со своими региональными профсоюзами и работодателями. Юридические лица, использующие наемный труд и присоединившиеся к региональному соглашению о минимальной заработной плате, обязуются платить своим сотрудникам зарплату не ниже регионального уровня МРОТ. Не присоединившиеся к такому соглашению организации могут платить зарплату ниже, чем региональный МРОТ, но эта зарплата обязана быть не меньше 7800 рублей в месяц (общероссийский МРОТ).

Присоединиться к такому соглашению могут все организации в регионе без исключений.

Несмотря на то что зарплата работника в нашей стране не должна быть меньше 7800 рублей в месяц, на руки он может получать более низкую сумму. Дело в том, что МРОТ считают с начисленной зарплаты, а именно до удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Кроме того, работник может получить меньшую сумму в случаях удержания из его зарплаты алиментов, удержаний по исполнительным листам судебных приставов или если месяц был отработан не полностью.

Минимальный размер оплаты труда - это законодательно устанавливаемый правительством минимум, использующийся для контроля и регулирования оплаты труда. МРОТ используется для определения размеров больничных, стипендий, пособий, декретных и многих других выплат. Некоторым образом МРОТ зависит от величины прожиточного минимума.

МРОТ по Москве

В столице нашей родины - Москве - минимальный размер оплаты труда поставлен в прямую зависимость от величины прожиточного минимума. А сам прожиточный минимум рассчитывается статистическими организациями и утверждается каждые 3 месяца. С 1 октября 2017 года МРОТ по Москве был увеличен до 18742 рублей в месяц.

Если прожиточный минимум по Москве увеличивается, то и МРОТ также увеличивается на ту же величину. В случаях, когда прожиточный минимум снижается (такое редко, но бывает), величина минимальной зарплаты не уменьшается. Это положение закреплено в Московском трехстороннем соглашении между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей.

Таким образом, все организации Москвы обязаны выплачивать своим сотрудникам зарплату не менее 18742 рублей за полностью отработанный месяц. В эти деньги могут включаться любые премии и надбавки. Исключением могут являться только те юридические лица, которые в установленном порядке и в установленные сроки направили в инспекцию по труду мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Если же организация взяла на себя обязательство платить своим сотрудникам зарплату не ниже утвержденного по Москве МРОТ, но на деле выплачивает меньше, чем 18742 рубля, инспекция по труду обязана оштрафовать это юридическое лицо по статье 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штраф в 50000 рублей.